A influência da terceirização na Cultura Organizacional

Abstract

> Este artigo tem como objetivo verificar se a terceirização de pessoas dentro de empresas com o capital totalmente brasileiro trás alguma influência para a cultura organizacional da mesma. Primeiramente idéias de escritores sobre o assunto de terceirização foram confrontadas começando com o que é terceirização, onde e como foi o início desta, como a terceirização iniciou no Brasil e qual a sua função hoje no mundo. Seguindo com o que é cultura, como é a cultura brasileira, seguindo por como é a cultura organizacional brasileira, assim terminando o embasamento teórico sobre o assunto. Para consolidar a hipótese foram elaborados questionários aplicados para 35 funcionários do nível operacional e administrativo da empresa. Foi realizada uma descrição qualitativa sobre o assunto no artigo presente, e foi concluído que a cultura organizacional é afetada pela terceirização até determinado período da implantação, depois ela retorna ao patamar anterior.