Orientador | Ono, Arnaldo | |
Autor | Siqueira, André Miranda de | |
Autor | Vasconcelos, Elaine | |
Autor | Pais, Nathalia Motta | |
Data da submissão | 2023-01-30T22:02:46Z | |
Disponível em | 2023-01-30T22:02:46Z | |
Ano | 2010 | |
URI | https://repositoriodigital.esags.edu.br/handle/123456789/123 | |
Resumo | > Este artigo tem como objetivo verificar se a terceirização de pessoas dentro de empresas com o capital totalmente brasileiro trás alguma influência para a cultura organizacional da mesma. Primeiramente idéias de escritores sobre o assunto de terceirização foram confrontadas começando com o que é terceirização, onde e como foi o início desta, como a terceirização iniciou no Brasil e qual a sua função hoje no mundo. Seguindo com o que é cultura, como é a cultura brasileira, seguindo por como é a cultura organizacional brasileira, assim terminando o embasamento teórico sobre o assunto. Para consolidar a hipótese foram elaborados questionários aplicados para 35 funcionários do nível operacional e administrativo da empresa. Foi realizada uma descrição qualitativa sobre o assunto no artigo presente, e foi concluído que a cultura organizacional é afetada pela terceirização até determinado período da implantação, depois ela retorna ao patamar anterior. | pt_BR |
Idioma | pt_BR | pt_BR |
Licença | Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil | * |
URI Licença | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/ | * |
Assunto | terceirização | pt_BR |
Assunto | cultura organizacional | pt_BR |
Título | A influência da terceirização na Cultura Organizacional | pt_BR |
Tipo | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |